一、建立HR業務夥伴關係​ 1）與海外業務部門負責人緊密合作，深入了解其業務目標、戰略規劃和團隊需求，提供前瞻性的人力資源解決方案

，助力業務目標的達成。 2）定期參與業務部門會議，把握業務動態和人員狀況
，為管理層提供關於組織架構、人員配置
、人才發展等方麵的專業建議和決策支持。 二

、HR管理 ​ 招聘與配置：根據海外業務發展需求，與招聘組共同製定並執行人才招聘計劃（包括需求明確，編製管理，JD、崗位說明書等），熟悉海外招聘流程和當地勞動法規，確保招聘工作的合規性; ​ 人事管理流程搭建與改善：負責海外員工的入職、轉正、晉升、調崗、離職等全生命周期的人事管理流程，確保操作的合規性和及時性; 培訓與發展：結合海外業務特點和員工技能需求
，製定並實施年度培訓計劃，包括新員工入職培訓
、崗位技能培訓

、領導力發展培訓等; 人才梯隊建設：識別海外團隊中的高潛力人才，建立人才梯隊，製定個性化的人才發展計劃，並跟進實施情況
，為公司的長期發展儲備人才; 知識分享與傳承：推動海外員工的知識分享和經驗傳承，營造積極向上的學習型組織氛圍。例如，組織內部培訓課程、經驗分享會等活動，促進員工之間的交流和學習； 員工關係與文化建設​：作(zuo)為(wei)海(hai)外(wai)員(yuan)工(gong)與(yu)公(gong)司(si)管(guan)理(li)層(ceng)之(zhi)間(jian)的(de)溝(gou)通(tong)橋(qiao)梁(liang)，及(ji)時(shi)了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)的(de)需(xu)求(qiu)和(he)關(guan)切(qie)，協(xie)調(tiao)解(jie)決(jue)員(yuan)工(gong)在(zai)工(gong)作(zuo)和(he)生(sheng)活(huo)中(zhong)遇(yu)到(dao)的(de)問(wen)題(ti)和(he)困(kun)難(nan)

，維(wei)護(hu)良(liang)好(hao)的(de)員(yuan)工(gong)關(guan)係(xi)，提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)滿(man)意(yi)度(du)和(he)忠(zhong)誠(cheng)度(du); 勞動糾紛處理：處理海外員工的勞動糾紛和突發事件，依據當地法律法規和公司政策
，采取恰當的措施妥善解決問題，降低公司的法律風險和聲譽損失; ​ 薪酬體係設計（含本地組織）：依據當地市場行情和公司薪酬策略，與事業部HR負責人一起製定並管理海外員工的薪酬福利體係
，確保薪酬的外部競爭力和內部公平性; 績效管理： 參與目標設定及績效結果評估

，根據公司海外戰略規劃，將總體目標逐層分解到各個部門和崗位；改善績效評估環節，基於當前績效評估的方法，提供總結優化建議; 數據分析與反饋：收集、整理和分析海外人力資源相關數據，如人員結構、招聘效果
、培訓反饋
、績效情況等，洞察團隊發展態勢與潛在問題； 合規與風險管理：深入研究海外勞動法律法規、行業政策及當地雇傭慣例，確保公司人力政策（薪酬、合同
、工時等）在海外合規執行，防範法律風險; 完成上級交辦的其他工作​：完成上級主管交辦的其他與人力資源相關的工作任務，確保各項工作的順利進行。 任職要求： 1、本科以上學曆

，英語聽說讀寫流利，如果有葡語/俄語能力可作為加分項

； 2、五年以上HRBP相關工作經驗
，熟悉手機 OR 3C產品 OR 國際貿易 OR 快消 行業
，具備海外工作經曆優先
； 3


、內驅力強，目標感強，能持續學習進步和部門共同發展； 4
、因對接海外工作需要
，需要能帶領外籍HR工作

，接受定期跨時差會議與工作溝通。 BASE 深圳， 根據工作需要酌情出差（自我驅動完成工作目標的需要）