1、依據海外事業部目標完成海外人力資源規劃，完成年度人力預算
、崗位編製設置等工作
； 2
、為戰略落地提供人力支持
，在績效、薪酬文化
、員工關係等方麵提供解決方案並落地實施
； 3
、熟(shu)悉(xi)業(ye)務(wu)單(dan)元(yuan)的(de)運(yun)作(zuo)流(liu)程(cheng)依(yi)據(ju)集(ji)團(tuan)總(zong)部(bu)的(de)要(yao)求(qiu)
，推(tui)進(jin)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)
，完(wan)善(shan)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)，監(jian)督(du)和(he)檢(jian)查(zha)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)的(de)合(he)理(li)性(xing)，並(bing)對(dui)各(ge)科(ke)室(shi)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)成(cheng)績(ji)進(jin)行(xing)收(shou)集(ji)和(he)整(zheng)理(li)； 4
、運用人力資源的各種工具
，及時有效的提升業務組織內的管理能力 任職要求 1、全日製本科及以上學曆，英語可作為工作語言，能接受海外短期出差
； 2

、熟悉並從事人力資源管理工作3年以上，有兩個模塊以上的3C行業背景工作經驗優先； 3、有巴西、俄羅斯等區域HR管理經驗
，並具備一定的當地法律知識； 4、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控能力和強大的自我驅動力 5、具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團隊精神。