崗位職責

1
、根據年度編製與業務需求，分析人才需求
，製定招聘策略與計劃，開 發招聘渠道
、實施人員招聘麵試
，完成招聘任務； 2
、協助組織人才盤點
、分析人才需求，製定人才培養計劃
，負責試用期 員工培訓、專項人才培訓項目實施執行； 3
、根據公司薪酬管理製度，執行並解釋相關薪酬管理政策；組織員工入 職、異動及其它類型薪酬調整的定薪工作
；開展獎金、工資、福利核 算與發放

、人工統計分析與管控； 4、根據公司戰略目標與策略，協助製定績效激勵方案，組織績效目標製 定與分解，績效考核實施與改善

、結果評估與運用工作

； 5
、負責人員入離職辦理、人事檔案、人事係統信息維護與管理、考勤管 理
，編製並提交人事月報等
；用工風險盤查
、規避、糾紛處理、社保 與公積金管理
； 6、協助分析業務人力資源管理現狀
，製定專業人力資源解決方案，並推 動執行與總結。 崗位要求 教育程度：人力資源管理
、心理學、企業管理等相關專業本科（含）以上 學曆
，通過國家人力資源管理師相關考核與培訓。 工作經驗：3年以上相關崗位工作經驗，具備人力資源工作經驗（具體根據任職資格要求確定）。 基礎素質：了解勞動法規
、溝通協調能力強、誠實正直、嚴謹細心、責任 心強、善於溝通
，性格外向。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護