崗位職責: 1、參與各部門績效考核方案的設計、實施工作； 2
、協助績效經理組織相關部門開展周期性績效考核，確保流程規範、數據準確； 3、跟進考核進度
，協助績效經理完成目標設定、評估及反饋； 4
、收集
、整理績效考核數據，進行統計分析； 5、建立員工考核數據信息庫，維護考核數據台賬
； 6、收集績效考核相關問題，提供績效體係改進建議； 7

、受理員工績效相關疑惑並及時處理，解答
； 8、完成上級交辦的其它工作。 任職要求: 1
、本科及以上學曆
，人力資源管理專業

； 2
、熟悉績效管理模塊，2年以上績效考核實施工作經驗
； 3、熟悉公司的人力資源政策

，掌握績效考核的基本方法及統計調查分析的基本方法
； 4、熟悉績效管理理論和工具，如KPI
、OKR、360度評估等，能夠根據公司實際情況靈活運用並優化績效考核方法
； 5、具有較強的溝通協調能力與問題解決能力，以及高度的責任心與抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件。