崗位職責:
1、協助上級不斷完善績效管理製度與薪酬管理製度，績效指標的修訂和薪酬流程的規範;
2、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
3、收集績效總結和績效相關意見建議，協助上級與有關部門溝通解決問題;
4、負責員工考勤、各種假期的統計
，五險一金的辦理，統計績效考核結果，核發各種補貼、獎金;
5
、負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密;
6、負責釘釘係統以及審批流程的設定維護。
崗位要求:
1、人力資源、工商管理
、會計等相關專業大專以上學曆:
2
、具有1-3年以上大中型企業薪酬績效工作經驗;
3、熟練操作OFFICE辦公軟件，具備較強的數據分析能力;
4、具備優秀的溝通力與學習力
，有較強的抗壓能力。
工作時間：8：30-18：00 每周日休息
薪資待遇：崗位工資 職級工資 績效考核 話補 全勤 五險一金 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護