關鍵職責： 1、薪酬管理： 製定集團薪酬策略，優化職級體係與薪酬結構；主導年度調薪、福利管理及高管薪酬方案。 2

、績效管理： 搭建集團績效管理體係（OKR/KPI等），製定製度工具，推動落地與結果應用。 3、數據分析： 開展薪酬調研與對標，監控人效成本，輸出分析報告驅動決策。 4
、合規優化： 確保政策合法合規
，主導HRIS薪酬績效模塊優化。 5、戰略協同： 為業務部門提供專業谘詢
，協同HR團隊落實人才策略。 任職要求： 1、學曆專業： 本科及以上

，人力/財務/統計等相關專業優先。 經驗： 8年 HR經驗，5年 專注薪酬績效管理，3年 管理經驗；有大型集團背景者佳。 2
、硬技能： ▶ 精通薪酬體係設計（職位評估
、薪酬結構）及績效體係搭建； ▶ 強數據分析能力（精通Excel/統計工具）
，熟悉主流HRIS係統； ▶ 熟悉勞動法規及個稅社保政策。 3

、軟實力： 戰略思維
、跨部門溝通、項目管理及抗壓能力。