崗位職責： 1. 校園招聘策略製定： 根據集團人才發展規劃，製定年度校園招聘計劃及實施方案，明確目標院校
、專業及招聘崗位需求。 分析行業人才競爭態勢，優化校園招聘渠道與雇主品牌推廣策略 2. 校招全流程管理： 統籌校園招聘全流程
，包括宣講會策劃、簡曆篩選、筆試麵試組織、offer發放及簽約管理。 協同業務部門設計校招筆麵試題庫，確保選拔標準與崗位勝任力匹配 3. 校企關係維護： 建立並維護與重點高校（如省內外985/211、職業院校等）的長期合作關係

，拓展校企合作項目（如實習基地、訂單班等）。 代表集團參與高校就業指導活動、行業論壇等，提升雇主品牌影響力 4. 新生代人才發展： 設計校招生入職培訓計劃，跟蹤管培生/應屆生的成長路徑，協同業務部門優化培養體係 定期調研校招生留存率及發展情況
，輸出分析報告並提出改進建議 5. 數據與創新優化： 統計校招關鍵數據（如錄用率
、院校分布等）

，通過數據分析優化招聘效率 探索數字化校招工具（如AI麵試、線上測評等）
，提升候選人體驗 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學曆

，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先 2. 經驗要求： 5年以上招聘相關經驗

，其中至少3年專注校園招聘領域
，有大型製造業/能源行業校招經驗者優先 熟悉山西省及周邊高校資源
，具備校企合作項目落地經驗 3. 核心能力： 出色的組織協調能力，能獨立策劃大型校招活動及宣講會 敏銳的人才洞察力
，擅長運用測評工具評估應屆生潛力 優秀的溝通表達能力，能精準傳遞集團文化及崗位價值 4. 其他要求： 適應階段性高頻出差（如秋招/春招季）； 對求職者心理及求職趨勢有深刻理解。