職責描述： 1
、負責業務部門的人力資源政策、製度

、重點項目在業務部門內部的落地與實施
； 2

、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，並有針對性的開展組織與人才發展工作

； 3、幫助製定並實施業務部門的評估及績效考核工作
； 4、提升業務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才的培養與挽留，確保持續的溝通與反饋； 5、協助公司進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化的落地

； 6
、協助製定業務部門年度人員成本預算
，並合理管理業務部門人員編製及費用； 7
、根據業務部門需要
，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略
、組織建設等方麵的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平； 8
、負責所需崗位人才招聘工作。 任職要求： 1
、本科及以上學曆，5年或以上的HRBP的工作經曆，有服飾或零售行業經驗者優先考慮； 2

、具備現代人力資源管理理念
、紮實的理論基礎和比較豐富的實踐經驗； 3、熟悉國家人事政策
、法律和法規
； 4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5
、有良好的職業敏感度及判斷力，有較強的親和力及團隊合作精神，良好的人際關係處理能力、書麵及語言表達能力和溝通能力； 6、主動性強，具有高度的敬業精神和責任心、上進心
、敬業精神
； 7、身體健康，能承受一定工作壓力。