崗位職責

1
、根據年度編製與業務需求，分析人才需求，製定招聘策略與計劃，開
發招聘渠道
、實施人員招聘麵試，完成招聘任務；
2
、協助組織人才盤點、分析人才需求，製定人才培養計劃，負責試用期
員工培訓、專項人才培訓項目實施執行；
3、根據公司薪酬管理製度，執行並解釋相關薪酬管理政策；組織員工入
職、異動及其它類型薪酬調整的定薪工作；開展獎金、工資、福利核
算與發放
、人工統計分析與管控；
4、根據公司戰略目標與策略，協助製定績效激勵方案，組織績效目標製
定與分解
，績效考核實施與改善


、結果評估與運用工作
；
5、負責人員入離職辦理、人事檔案、人事係統信息維護與管理、考勤管
理
，編製並提交人事月報等；用工風險盤查
、規避、糾紛處理、社保
與公積金管理；
6、協助分析業務人力資源管理現狀，製定專業人力資源解決方案，並推
動執行與總結。
崗位要求
教育程度：人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業本科（含）以上
學曆
，通過國家人力資源管理師相關考核與培訓。
工作經驗：3年以上相關崗位工作經驗，具備人力資源工作經驗（具體根據任職資格要求確定）。
基礎素質：了解勞動法規、溝通協調能力強、誠實正直

、嚴謹細心

、責任
心強
、善於溝通
，性格外向。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護