職位描述： 1.戰略解碼框架搭建 1.1 製定戰略解碼方法論體係（如BSC、OKR等） 1.2 建立戰略主題與業務目標的映射關係 1.3 設計戰略解碼工作流程與標準文檔模板 2、KPI體係統籌製定 2.1 組織戰略分解會議，協調各部門KPI指標設計 2.2 建立KPI指標庫（含定義
、計算公式、數據來源） 2.3 設計KPI權重分配機製與平衡性校驗規則 3、戰略執行監控 3.1 建立戰略執行看板與預警機製 3.2 編製戰略執行分析報告（月度/季度） 3.3 識別戰略執行偏差並提出調整建議 4、戰略工具創新 4.1 研究先進戰略管理工具（如戰略地圖、戰略驅動要素） 4.2 開發戰略解碼數字化模型（如Excel/Power BI模板） 4.3 組織戰略解碼方法論培訓與案例分享 5、跨部門協同管理 5.1 主導戰略解碼專項工作組協調會議 5.2 建立戰略信息共享平台與溝通機製 5.3 處理戰略執行中的跨部門爭議問題 職位要求： 1.專業：碩士研究生，管理學、戰略管理、商業分析等相關專業

，經驗豐富

，條件優秀者可放寬至本科； 2.工作經驗：5年以上戰略管理或谘詢工作經驗
，有大型集團戰略解碼項目經驗優先
； 3.專業技能： 3.1熟練掌握BSC
、OKR等戰略管理工具 3.2精通KPI設計與績效管理 3.3熟悉數字化轉型戰略框架 3.4熟練使用Power BI/Tableau等數據可視化工具 4.能力素質： 4.1戰略思維能力（可將抽象戰略轉化為具體行動） 4.2係統性思維（能處理複雜業務關聯） 4.3數據分析能力（能處理海量業務數據） 4.4跨部門溝通能力（可協調多方利益） 4.5抗壓能力（適應高強度戰略項目節奏）