崗位職責： 1
、招聘交付管理：承(cheng)接(jie)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)和(he)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)需(xu)求(qiu)，製(zhi)定(ding)招(zhao)聘(pin)交(jiao)付(fu)目(mu)標(biao)及(ji)招(zhao)聘(pin)方(fang)案(an)，保(bao)證(zheng)招(zhao)聘(pin)方(fang)案(an)落(luo)地(di)與(yu)實(shi)施(shi)，為(wei)公(gong)司(si)引(yin)進(jin)破(po)局(ju)人(ren)才(cai)
，支(zhi)撐(cheng)公(gong)司(si)長(chang)遠(yuan)發(fa)展(zhan)
； 2、招聘項目管理：負責招聘項目的落地運營
，通過流程、數據、進度、成本管理
、風控管理落地招聘策略，並進行持續的複盤與迭代，完成業務戰略實現過程中的人才供應； 3、招聘資源管理：針對不同部門崗位特質及用人需求

，開發、建立
、維護、管理各類招聘渠道
，基於對業務和需求的合理判斷，協同內部的交付策略，對渠道資源進行配置和管理
，保證資源最大化使用。 4、招聘後效分析：建立報表體係，通過常規與定向數據梳理
，分析所招聘人才的數量、質量、留存情況
，聚焦組織問題、識別業務風險、評價項目效能，並結合業務部門需求開展人才選拔
、人才留用等人才發展項目。 5、招聘能力沉澱：以客戶思維承接或挖掘部門需求，紮根業務，對標外部人力資源優秀經驗，為業務提供人力資源管理工具或方法。 任職要求： 1、本科及以上學曆
，1-3年以上大型企業招聘工作經驗，有獵頭經驗優先，有批量招聘經驗優先； 2、有較豐富的解決業務痛點、助推業務變革的人力資源支持項目經驗
，擅長組織發展 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護