1. 戰略支持 深入理解業務戰略，製定並執行與業務目標匹配的HR策略，推動組織發展。 參與業務部門管理層會議，提供人力資源規劃、人才梯隊建設等建議。 2. 人才管理 主導業務部門的招聘、選拔、晉升、淘汰等全流程人才管理工作。 搭建高潛人才發展體係，推動關鍵崗位繼任者計劃。 分析團隊人才結構，提出優化建議（如編製
、效能、流動性等）。 3. 績效與激勵 協助業務部門設計績效考核方案，跟蹤執行並優化激勵機製。 解決績效管理中的衝突問題，推動績效文化落地。 4. 員工關係與組織文化 監測團隊氛圍，處理員工投訴、勞動糾紛等敏感問題。 推動企業文化和價值觀在業務部門的滲透，策劃團隊建設活動。 5. 數據驅動決策 定期分析人力資源數據（離職率、人效、招聘周期等），輸出診斷報告並推動改進。 6. 政策與流程落地 確保公司HR政策在業務部門有效執行，反饋業務需求至COE（人力資源專家中心）。 職位要求1. 硬性要求 學曆：本科及以上，人力資源管理、心理學
、管理學等相關專業優先。 經驗： 5年以上HR工作經驗，其中至少2年HRBP或業務線HR經驗； 熟悉招聘、績效

、員工關係等至少2個模塊實操； 有互聯網

、製造業
、銷售團隊等特定行業經驗者優先。 技能： 熟練使用Excel/PPT數據分析工具
；了解飛書
、摩卡、北森、大益等任一招聘係統 熟悉勞動法及當地用工政策。 2. 核心能力 業務敏銳度：快速理解業務邏輯和痛點，能用HR手段支持業務增長。 溝通影響力：具備與中高層管理者對話的能力，推動變革落地。 問題解決：擅長從複雜問題中提煉關鍵點，提供可落地方案。 抗壓能力：適應業務快速變化，平衡員工需求與公司政策。