一、崗位職責 1. 培訓體係搭建與優化: 完善與優化集團現有的培訓管理製度、流程和標準。 搭建覆蓋全集團、分層分類（如新員工

、一線技能人員、專業技術人才

、管理者梯隊）的課程體係、講師體係和評估體係。 推動企業大學或培訓中心的數字化、平台化建設。 2. 培訓需求分析與計劃製定： 深入業務部門，結合集團戰略發展、業務痛點及績效差距，進行年度/季度培訓需求調研與分析。 基於需求分析
，製定年度、月度培訓工作計劃及預算，並有效推動實施。 3. 培訓項目設計與實施： 主導關鍵人才培養項目（如“管培生計劃”、“青幹班”、“人才計劃”）的策劃、運營與交付。 針對能源化工行業特點，設計與組織安全環保
、生產工藝
、設備管理等核心專業技術類培訓。 開發及引進通用管理類課程（如領導力、團隊管理、溝通技巧等）。 負責內部講師團隊的選拔、培養
、認證與激勵

，豐富內部課程庫。 4. 培訓資源管理與運營： 管理外部培訓資源（培訓機構
、講師


、課程）
，進行甄選、合作與關係維護。 負責培訓現場的全程運營管理，確保培訓質量與學員體驗。 管理培訓費用，合理控製成本，確保預算的有效使用。 5. 培訓效果評估與轉化： 建立並執行四級培訓評估體係（反應
、學習、行為、結果）
，跟蹤培訓效果，撰寫評估報告。 推動培訓內容向工作實踐的轉化，與業務部門協同跟進訓後行動計劃的落實。 6. 企業文化與知識管理： 將企業文化的宣導與傳承融入各類培訓活動中。 推動組織內部知識的沉澱、分享與管理
，構建學習型組織氛圍。 二
、 任職資格要求 必備條件： 1. 學曆與專業：統招本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理、教育學、石油化工等相關專業優先。 2. 工作經驗： 5年以上中大型製造型企業培訓相關工作經驗，至少3年以上培訓管理經驗。有能源化工
、重工業、製造業背景者優先考慮。 3. 體係搭建能力：具備從0到1搭建或係統性優化培訓體係的成功經驗


，精通培訓管理的全流程。 4. 項目設計與交付能力： 能獨立策劃並運營大型
、複雜的培訓項目
，具備優秀的課程開發與講授能力者優先。 5. 溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協調能力
、項目推動力和人際洞察力，能夠與業務部門建立信任夥伴關係。 6. 戰略思維與業務理解： 具備較強的業務理解能力
，能快速學習並理解煤炭、焦化
、化工等業務邏輯和關鍵崗位能力要求。