一
、崗位職責 1. 培訓體係搭建與優化: 完善與優化集團現有的培訓管理製度、流程和標準。 搭建覆蓋全集團
、分層分類（如新員工、一線技能人員

、專業技術人才、管理者梯隊）的課程體係、講師體係和評估體係。 推動企業大學或培訓中心的數字化、平台化建設。 2. 培訓需求分析與計劃製定： 深入業務部門，結合集團戰略發展
、業務痛點及績效差距，進行年度/季度培訓需求調研與分析。 基於需求分析，製定年度
、月度培訓工作計劃及預算，並有效推動實施。 3. 培訓項目設計與實施： 主導關鍵人才培養項目（如“管培生計劃”、“青幹班”、“人才計劃”）的策劃、運營與交付。 針對能源化工行業特點，設計與組織安全環保
、生產工藝
、設備管理等核心專業技術類培訓。 開發及引進通用管理類課程（如領導力、團隊管理、溝通技巧等）。 負責內部講師團隊的選拔

、培養、認證與激勵

，豐富內部課程庫。 4. 培訓資源管理與運營： 管理外部培訓資源（培訓機構、講師、課程）

，進行甄選
、合作與關係維護。 負責培訓現場的全程運營管理，確保培訓質量與學員體驗。 管理培訓費用，合理控製成本

，確保預算的有效使用。 5. 培訓效果評估與轉化： 建立並執行四級培訓評估體係（反應、學習
、行為、結果）
，跟蹤培訓效果，撰寫評估報告。 推動培訓內容向工作實踐的轉化，與業務部門協同跟進訓後行動計劃的落實。 6. 企業文化與知識管理： 將企業文化的宣導與傳承融入各類培訓活動中。 推動組織內部知識的沉澱、分享與管理，構建學習型組織氛圍。 二
、 任職資格要求 必備條件： 1. 學曆與專業：統招本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理
、教育學、石油化工等相關專業優先。 2. 工作經驗： 5年以上中大型製造型企業培訓相關工作經驗，至少3年以上培訓管理經驗。有能源化工、重工業
、製造業背景者優先考慮。 3. 體係搭建能力：具備從0到1搭建或係統性優化培訓體係的成功經驗，精通培訓管理的全流程。 4. 項目設計與交付能力： 能獨立策劃並運營大型、複雜的培訓項目
，具備優秀的課程開發與講授能力者優先。 5. 溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協調能力、項目推動力和人際洞察力，能夠與業務部門建立信任夥伴關係。 6. 戰略思維與業務理解： 具備較強的業務理解能力，能快速學習並理解煤炭
、焦化、化工等業務邏輯和關鍵崗位能力要求。