職位描述：
1.幹部管理體係搭建：
· 參與幹部勝任力模型搭建及更新完善。 建立幹部選拔、評估
、晉升、淘汰機製。 建立幹部後備梯隊建設機製（高潛人才池、繼任者計劃）。
2. 幹部選拔與任命：
· 執行幹部競聘/晉升流程（發布通知、收集申請、資格審查、安排測評）。組織評估、分析測評結果
，給出建議。
3. 幹部發展計劃落地：
· 跟進幹部個人發展計劃（IDP） 製定及執行，定期跟進完成進度。製定幹部培養發展路徑並匹配資源，如培訓、輪崗
、項目曆練等。
4. 考核評估執行：
· 實施幹部季度/年度考核（收集KPI數據、組織360度訪談）
，輸出評估告。分析短板及不足
，提出改進提升建議。
5. 後備梯隊建設：
· 管理幹部後備
、高潛人才池。推進後備及高潛人才培養，滿足幹部用人需求。
任職要求：
1、本科及以上學曆，人力資源、機械製造
、管理學等相關專業優先。
2、5年以上製造業幹部管理/HRBP/人才發展經驗，汽車/ /機械/鋼鐵等行業優先。
3、熟悉人才測評工具、學習平台、ERP、OFFICE

職業前景較好，待遇優厚可麵議