崗位職責：
1
、結合企業現狀與戰略規劃，製定幹部角色模型、核心職責
、能力素質模型；負責製定公司幹部全生命周期管理製度，涵蓋選拔、聘任、考察、流動、汰換等環節。
2
、根據企業戰略發展規劃與幹部隊伍現狀，開展幹部盤點並製定繼任者計劃
，統籌外招內育，為業務需求推薦合適的幹部人選。
3、建立幹部能力素質模型，為幹部培養提供精準方向；評估幹部勝任力，製定幹部培養規劃，結合幹部個人職業發展需求與企業戰略目標
，設計個性化培養方案；跟蹤幹部培養效果，定期對培養項目進行評估與反饋。
4、組織幹部考察與評價工作

，協助總裁班子定期對在崗幹部進行考評，為幹部的提拔

、調整與淘汰提供建議。
5、賦能各級組織對在崗幹部及後備幹部實施日常管理，確保公司幹部管理機製與流程的規範執行、有效落實及高效運作。
崗位要求：
1、本科及以上學曆
，專業不限
，積極向上、充滿正能量，成就導向強，能適應快節奏工作。
2、8年以上大中型企業幹部管理相關經驗，至少3年以上幹部管理核心模塊實操經驗。鋼鐵、有色金屬、冶金、機械等傳統製造業行業從業經驗優先。
3

、邏輯思維清晰，具備體係化、結構化思維，在組織與幹部管理領域具備獨到見解。
4、具備優秀的團隊協作精神與高效執行力。