職責描述: 1、經營計劃統籌：主導年度經營計劃編製
，整合財務預算與業務目標，確保資源合理分配與戰略一致性。 2、經營目標落地：拆解公司戰略至部門級KPI

，建立動態監控機製，定期分析偏差並推動改進。 3、績效體係優化：設計激勵與考核方案
，結合財務數據量化貢獻
，驅動組織與個人績效雙提升。 4
、跨部門協同推動：協調財務、業務部門解決目標執行中的衝突
，確保經營計劃高效閉環。 任職要求: 1
、經驗背景：5年以上經營計劃/績效管理或財務分析經驗，2年以上團隊管理經驗，有上市公司或集團總部背景優先。 2、財務驅動思維：精通預算編製、成本分析與財務建模，能通過數據洞察業務問題並提出解決方案。 3、目標管理力：擅長將戰略轉化為可執行計劃，建立從目標設定到複盤的全流程管理機製。 4、績效設計能力：熟悉激勵理論，能設計差異化考核方案，平衡短期業績與長期組織健康度。 5、溝通影響力：跨部門協調能力強，能有效推動高層決策落地並激發團隊執行力。