一

、崗位職責 1
、負責品牌新人和直營門店設計類專項課程培訓，涵蓋設計軟件操作、方案創意構思、空間布局規劃等核心模塊，助力學員夯實設計基礎與提升專業技能； 2、yijuxingyeshejiqushijizhongduanshejixuqiu
，duipeixunkechengneirongyupeitaokejianjinxingdiedaigengxin，quebaopeixunneirongtieheshejishizhanchangjing
，zengqiangpeixundeshiyongxingyuqianzhanxing； 3、定期更新設計類標準化課件、優秀案例庫及考核題庫，融入新材料應用
、新工藝技術、前沿設計風格等行業動態，保障知識體係的專業性與時效性； 4
、組織新人進行設計實戰模擬演練（如：戶型解析、方案繪製、客戶需求轉化等場景）
，並開展綜合驗收考核，檢驗學員的設計實戰應用能力； 5
、負責設計培訓效果的管理與評估
，每月不定期召開新人設計複盤會，實時關注新人設計能力成長動態
，跟蹤上崗後 3-6 個月的設計方案通過率等轉化數據

； 6
、走進設計項目現場及門店，了解實際設計業務流程與需求，實現 “訓戰結合”，將實戰經驗融入培訓環節； 7、完成上級領導安排的其它事務性工作高效完成上級領導安排的其他與設計培訓相關的事務性工作。 二
、任職要求 1
、本科及以上學曆（室內設計
、環境藝術設計、工業設計等相關專業優先
，5年以上設計行業經驗可放寬至專科）

，性別不限； 2、擁有3-5 年全屋定製 / 家居設計行業從業經驗
，包含線上
、線下設計類課程授課經驗（內訓 /外訓）
，熟悉設計培訓的流程與技巧
； 3、精通各類設計軟件（如 三維家、酷家樂、3DMAX、SketchUp 等）及設計規範
，深入了解終端客戶對設計方案的需求，有一線設計項目實操經驗者優先； 4具備設計課程研發
、迭代及 “傳幫帶” 能力
，擁有清晰的邏輯思維與生動的授課風格
，能有效傳遞設計知識與理念。 三、福利待遇： 1
、上海五險一金，入職即可享有係統培訓
，行業資深老師帶教； 2
、部門定期團隊建設，聚餐娛樂盡情享受； 3
、豐富的內部學習 外部培訓機會，兩種模式幫助專業技能提升
，事半功倍； 4、定期晉升考評
，專業與管理雙通道晉升； 5
、超長年假
，豐厚的節日禮品
； 6
、大單獎
、目標獎金
，各種福利津貼拿到手軟； 7、員工關懷小藥箱，為健康保駕護航。