工作職責：
1、按營銷人力規劃，溝通確認實施細則，組織推進執行並跟蹤效果。​
2、參與事業部機構設置
、崗位編製

、價值評估及組織結構優化方案編製。​
3、搭建健全人力規章製度，監督執行並根據實際優化調整。​
4、執行月度考核與績效核算，編製人工成本預算
，負責社保福利對賬。​
5、協助關鍵人才選拔培養，處理員工日常管理、關懷及勞動爭議。​
6、協同共享中心完成招聘交付
，製定並實施員工培訓計劃。​
7、完成上級交辦的臨時任務，配合跨部門協作。
崗位要求：
1
、本科及以上學曆，人力資源管理等相關專業優先；​
2
、3年及以上人力資源相關工作經驗
，具備bp相關工作經驗者優先
；
3

、掌握國家、地方及上級主管單位勞動用工和人力資源管理政策規定
，熟悉人力資源相關法律法規；
4
、熟悉公司內部各職能及專業領域分工配合，精通人力資源各模塊核心專業技能及績效管理工具，具備人才測評、績效考核
、人才發展、薪酬管理、員工關係等專業知識
；​
5
、熟練使用 office 辦公軟件，有較強數據處理能力，具備管理學基礎與數據分析、溝通協調
、計劃組織及團隊協作能力。​