工作職責：
1.人力資源規劃：細化落實規劃細則與流程，推動規劃落地，保障企業人力需求。​
2.組織發展：製定並實施機構
、職責

、編製方案；結合業務需求優化組織結構。​
3.人才發展：編製調整培訓計劃與預算
，開展貼合業務及員工發展的培訓。​
4.薪酬績效：管控人力成本，組織績效考核，負責考勤
、薪酬核算與發放。​
5.招聘管理：規劃招聘需求、渠道與預算，開展招聘工作，滿足業務用人需求。​
6.員工關係：提供員工關係專業支持

，處理勞動矛盾，防範法律風險。​
7.其他職責：健全人力資源製度並優化；確保係統數據準確；完成上級交辦任務。
崗位要求：
1.本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理等相關專業。
2.3 年以上人力資源工作經驗，具備獨立開展工作能力。
3.熟悉上海勞動法規，掌握人力資源多模塊業務知識
，可統籌規劃人力資源工作。
4.熟悉地產行業招聘特點，精準匹配用人需求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護