1、患者健康管理：開(kai)展(zhan)慢(man)性(xing)病(bing)患(huan)者(zhe)用(yong)藥(yao)谘(zi)詢(xun)與(yu)個(ge)性(xing)化(hua)健(jian)康(kang)指(zhi)導(dao)，建(jian)立(li)電(dian)子(zi)化(hua)患(huan)者(zhe)健(jian)康(kang)檔(dang)案(an)，實(shi)施(shi)動(dong)態(tai)跟(gen)蹤(zong)管(guan)理(li)
，定(ding)期(qi)進(jin)行(xing)用(yong)藥(yao)依(yi)從(cong)性(xing)回(hui)訪(fang)及(ji)健(jian)康(kang)數(shu)據(ju)記(ji)錄(lu)分(fen)析(xi)； 2、醫患橋梁建設：協助基層醫療機構、藥店開展患者教育公益活動，搭建“醫療機構-藥房-家庭”健康服務閉環； 3、專業能力進階：參與製定區域性慢病管理解決方案，持續學習最新醫藥知識及健康管理技能
，從產品角度開發消費者教育與宣教服務內容。 1、保障性收入：底薪2000-5000元/月（按學曆及分配地區分級）； 2、績效激勵：健康管理服務提成 患者滿意度獎金
； 3
、綜合待遇：首年綜合收入5000 元/月
，成熟期可達8000 元/月
，年薪15w
； 4、專屬福利：崗前培訓、職業技能提升、全國輪崗晉升發展通道。 5、全國派遣