一、崗位職責 1
、負責製定集團整體招聘戰略，結合集團業務發展目標及各部門實際需求
，統籌編製年度、季度招聘計劃。深入各業務部門

，精準識別並分析招聘需求，對需求進行合理性評估，確保招聘資源合理分配，避免資源浪費。 2、主導優化集團招聘全流程，從職位發布

、簡曆篩選、麵試安排到錄用跟進，建立標準化、高效化的招聘流程體係。引入先進的招聘管理工具和技術
，提升招聘效率與質量，確保招聘流程順暢
、高效運行。 3、拓展、評估和管理集團各類招聘渠道
，包括線上招聘平台、獵頭機構、校園招聘合作等。定期分析各渠道招聘效果，優化渠道資源配置
，降低招聘成本
，提高招聘渠道的投入產出比。 4、建立招聘數據管理體係
，收集、整理和分析招聘相關數據，如招聘周期
、人才留存率、招聘成本等。通過數據分析
，為招聘決策提供有力支持
，及時發現招聘過程中的問題並提出改進方案。 5、與人力資源其他模塊（如培訓、薪酬、績效等）緊jin密mi協xie作zuo，確que保bao招zhao聘pin工gong作zuo與yu集ji團tuan人ren力li資zi源yuan整zheng體ti戰zhan略lve協xie同tong一yi致zhi。為wei業ye務wu部bu門men提ti供gong專zhuan業ye的de招zhao聘pin建jian議yi和he支zhi持chi，解jie答da招zhao聘pin相xiang關guan問wen題ti，提ti升sheng業ye務wu部bu門men對dui招zhao聘pin工gong作zuo的de滿man意yi度du。 二、任職要求 1、人力資源管理、工商管理等相關專業優先；5 年以上招聘工作經驗

，3 年以上大型集團公司招聘管理經驗
，有跨部門、跨區域招聘統籌經驗者優先。 2、熟悉國家及地方勞動法律法規
，掌握人力資源管理相關專業知識；熟練使用各類招聘工具和辦公軟件，具備數據分析能力
，能通過數據發現問題並提出解決方案。 3、具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通；擁有較強的計劃與執行能力，能夠高效推動招聘項目落地；具備戰略思維和創新意識

，能夠從集團整體戰略出發，優化招聘策略。 4、具有較強的學習能力
，能夠快速適應不斷變化的業務需求和市場環境