工作職責
1
、協助決策層製定分公司發展戰略，製定短期及長期的分公司決策和戰略，對分公司中長期目標的達成產生重要影響
；
2

、根據總公司發展戰略方向
，推動分公司人力資源規劃的製定與實施，提高分公司整體綜合管理水平
；
3
、建立並完善分公司人力資源管理體係

，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
4
、根據分公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使分公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為發展提供合理化依據；
6、協助監督管控各職能各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係；
7

、負責企業文化建設和落地
，營造“知識 運動 向上向善”的企業文化氛圍。
任職要求：
1、年齡30-35歲
，有大型快消品或零售業相關經驗者優先；
2
、本科以上

，人力資源管理


、心理學、工商管理等相關專業優先；
3、掌握招聘麵試工具及技巧

，對人才培養及團隊氛圍打造有豐富經驗者優先
；
4、良好的職業操守


、優秀的溝通和洞察力，親和友善，樂觀積極。
5
、有穩定的職業生涯規劃，樂於深入專業
、高標準要求，精益求精。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護