耐克公司 (NIKE, Inc.) 不僅僅為世界運動員提供裝備

，更是一個探索潛能、打破界限、突破極限的地方。公司尋求能夠成長、思考、夢(meng)想(xiang)和(he)創(chuang)造(zao)的(de)人(ren)。公(gong)司(si)文(wen)化(hua)以(yi)包(bao)容(rong)多(duo)元(yuan)化(hua)和(he)獎(jiang)勵(li)想(xiang)象(xiang)力(li)而(er)蓬(peng)勃(bo)發(fa)展(zhan)。品(pin)牌(pai)尋(xun)求(qiu)成(cheng)就(jiu)者(zhe)和(he)遠(yuan)見(jian)卓(zhuo)識(shi)者(zhe)。在(zai)耐(nai)克(ke)，每(mei)個(ge)人(ren)都(dou)應(ying)該(gai)將(jiang)技(ji)能(neng)和(he)熱(re)情(qing)融(rong)入(ru)充(chong)滿(man)挑(tiao)戰(zhan)且(qie)不(bu)斷(duan)發(fa)展(zhan)的(de)賽(sai)事(shi)中(zhong)。 工作職責： • 領導銷售現場服務的交付，在店內實現消費者體驗。 • 完成特定的訓練
，並與運動員服務共享完成情況。 • 確保團隊能夠提供高質量的運動員體驗。 • 每天維護耐克的服務標準。 • 管理人才發展，為持續發展的人才需求提供優秀的人才儲備。 • 確保入職和培訓的質量達到預期。 • 在整個店內樹立開放式溝通政策的典範。 • 在所有商店部門中提供每周的解讀和反饋。 • 針對大型品牌和運動員活動，在門店團隊中協調跨職能部門。 • 樹立與耐克準則和積極文化一致的行為榜樣。 • 培養一支能夠體現和推廣耐克積極文化的團隊

，並對現有和新的耐 克產品、技術
、市場趨勢保持持續的認識。 • 成為耐克零售店的資源，確保每個職能部門都遵循實踐。 任職資格： • 關注時尚
，熱愛運動
，熱衷零售行業。 • 至少4年以上零售或服務行業管理崗經驗
，具備較強的銷售
、對客 服務及店鋪和人員管理經驗。 • 熟悉關鍵績效指標（KPI）/銷售報告
、預算周轉及人力工時理， 注重結果且擅長多任務處理。 • 熟悉掌握門店運營流程（物流
、庫存管理等），健康與安全標 準。