工作職責：人才的引進
、調配管理及員工關係管理。
1、主持人才引進工作。
2、主持人才儲備建設。
3、主持員工入離調轉。
4
、負責員工勝任度考評。
5、主持人事任命、人事流程管理。
6、完善人事處管理製度及運營體係。
7、主持本處團隊建設，培育員工。
8
、維護仲裁機構、人社機構、校企、外部谘詢服務等對外關係。
9、完成上級臨時交辦的其它工作。
任職要求：
1.30周歲以上，性別不限
；
2.本科以上學曆，人力資源管理經驗5年以上
，組織
、溝通、協調能力強
，熟悉人力資源法律法規
3.有各項企業、政府補貼的經驗，對勞動法熟悉處理過勞動關係案例；較強的數據分析能力
直接下級：招聘主管
、勞資主管 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護