一、崗位概述 作為企業核心人才戰略的推動者，內部獵頭負責通過主動尋訪
、精(jing)準(zhun)匹(pi)配(pei)及(ji)深(shen)度(du)溝(gou)通(tong)，為(wei)企(qi)業(ye)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位(wei)挖(wa)掘(jue)並(bing)吸(xi)引(yin)高(gao)潛(qian)力(li)人(ren)才(cai)。需(xu)結(jie)合(he)業(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)
，運(yun)用(yong)專(zhuan)業(ye)招(zhao)聘(pin)工(gong)具(ju)及(ji)行(xing)業(ye)資(zi)源(yuan)，高(gao)效(xiao)完(wan)成(cheng)中(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)交(jiao)付(fu)
，同(tong)時(shi)優(you)化(hua)招(zhao)聘(pin)流(liu)程(cheng)
，提(ti)升(sheng)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)質(zhi)量(liang)。 二
、崗位職責 1.人才尋訪與挖掘 根據業務部門需求，製定人才尋訪方案
，通過多渠道（如社交平台
、行業論壇
、人脈推薦等）主動搜尋目標候選人。運用招聘係統
、人才庫及外部資源，篩選並評估候選人簡曆
，確保人崗匹配度。 2.候選人溝通與評估 通過電話、視頻或麵談形式，深度了解候選人職業背景
、技能及職業規劃，判斷其與企業文化的契合度。協調麵試流程，組織用人部門與候選人的麵試安排
，並跟進反饋。 3.招聘流程優化 分析招聘數據（如渠道效率、轉化率等），提出改進建議，縮短招聘周期
，提升招聘質量。維護並拓展人才資源庫
，建立行業人才地圖，為長期人才儲備提供支持。 4.雇主品牌建設 協助設計並傳播企業雇主品牌內容，提升企業在目標人才群體中的影響力。 參與校園招聘等項目
，擴大企業人才吸引力。 5.跨部門協作 與用人部門保持緊密溝通


，明確崗位需求及優先級
，調整尋訪策略。協同培訓、薪酬等模塊
，優化人才引進後的融入與發展計劃。 三、任職要求 1.教育背景 本科及以上學曆
，人力資源管理、心理學
、工商管理等相關專業優先。 2.工作經驗 1-3年招聘或獵頭工作經驗，熟悉IT
、金融、製造業等行業者優先。 有中高端人才尋訪成功案例，具備獨立交付能力。 3.核心能力 溝通能力：擅長跨層級溝通
，能快速建立信任關係。 抗壓能力：適應高強度工作節奏，具備結果導向思維。 數據分析：能通過數據驅動招聘決策，優化尋訪策略。 學習能力：快速掌握行業知識，適應業務變化。 四、薪資福利 薪資範圍：根據經驗麵議 福利保障：五險一金、帶薪年假
、節日福利、定期體檢、住宿50元/月、吃飯一天10元。 職業發展：定期培訓、內部輪崗等。