位職責：
1、對企業各項基礎業務流程進行梳理與重構，設計高效
、合理的業務流程任務(含交付）；
2、定期對業務流程進行評估與維護，根據企業發展、業務變化等因素，及時更新和改進流程；
3
、通過建立和重構主價值流程，如DSTE、IPD、LTC、ITR等，踐行“以客戶為中心
，為客戶創造價值”的經營本質
；
4
、統籌企業各項管理製度的製定、修訂與完善工作，構建科學
、規範的製度體係；
5、負(fu)責(ze)對(dui)製(zhi)度(du)執(zhi)行(xing)情(qing)況(kuang)進(jin)行(xing)日(ri)常(chang)稽(ji)核(he)，監(jian)督(du)各(ge)部(bu)門(men)嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)製(zhi)度(du)辦(ban)事(shi)


，及(ji)時(shi)發(fa)現(xian)並(bing)糾(jiu)正(zheng)製(zhi)度(du)執(zhi)行(xing)過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)問(wen)題(ti)
，保(bao)證(zheng)製(zhi)度(du)的(de)權(quan)威(wei)性(xing)和(he)執(zhi)行(xing)力(li)；
6、針對事業部和子公司管理的現狀，不斷整合和優化製度內容
，確保製度精簡高效；
7

、對管理創新項目進行專項管理，通過工作策劃、項目立項、實施管理、項目驗收、後評價等環節的管理
，確保影響公司戰略和經營實現的任務
；
8、通過對管理創新項目的管理，確保工作成果真正能夠實現效率和效益的提升，同時通過樹標杆
、抓重點，實現標杆創新管理的整體工作；
9、根據內控十八項應用指引，定期對內部控製進行評估，識別內部控製的薄弱環節與風險點；
10、針對評估發現的問題
，提出整改建議並負責督辦整改工作，確保內部控製有效運行
，防範企業經營風險。
任職要求：
1本科及以上學曆，有5年以上企業管理管理經驗，有數據分析等經驗者優先
；
2.具備係統的流程製度理論基礎，熟悉績效管理操作流程，熟知並能運用。