一、崗位職責
1.業務支持與人才洞察：深(shen)入(ru)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)
，協(xie)助(zhu)業(ye)務(wu)負(fu)責(ze)人(ren)理(li)解(jie)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)政(zheng)策(ce)與(yu)流(liu)程(cheng)
，並(bing)基(ji)於(yu)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)狀(zhuang)態(tai)，落(luo)地(di)執(zhi)行(xing)公(gong)司(si)的(de)各(ge)項(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)政(zheng)策(ce)，為(wei)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)人(ren)力(li)支(zhi)持(chi)。
2.人才招聘：根據業務需求與發展節奏，開展總部和區域的招聘計劃
，為零售、產品等團隊招募優質人才
，確保招聘效率與人才質量。
3.人才發展與賦能：協助開展新員工入職、產品知識、零售服務等培訓項目

，幫助員工快速融入並深刻理解品牌理念與產品價值
，提升組織能力。
4.員工關係與企業文化推廣：協助組織公司各類員工活動，營造積極、開放、有歸屬感的組織氛圍

，傳遞公司核心價值觀。
5.數據分析：定期跟蹤與分析人力資源相關數據（如人力成本
、人效、離職率等）

，並對比預算進行差異分析，為業務部門提供合理化建議，支持管理決策。
二
、任職資格
1.本科及以上學曆，人力資源管理
、行政管理、心理學等相關專業優先，英語六級
，具備良好的英文聽說能力。
2.對零售行業或消費品領域有濃厚興趣
，有誌於在人力資源領域深耕；具備良好的邏輯分析和數據敏感度，能理解業務邏輯。
3.具備出色的人際溝通與協調能力，能敏銳感知業務部門需求，主動提供人力資源解決方案；能夠適應快節奏的行業環境，具備良好的承壓能力；具備較強的團隊合作精神和親和力
；具備強烈的上進心和快速學習能力。
4.職業發展路徑：人力資源管培生→HRBP專員→HRBP主管→HRBP經理。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護