負責搭建、落地與迭代集團企業文化體係，通過多樣化的文化活動與傳播形式


，增強員工認同感
、歸屬感與凝聚力，推動企業文化融入日常工作
，助力企業戰略目標實現。

文化體係建設：參與集團企業文化理念（使命、願景
、價值觀）的梳理與迭代，結合企業發展階段，製定企業文化建設規劃與實施方案；​
文化活動策劃與執行：策劃並落地年度 / 季度企業文化活動（如：員工生日會、周年慶典
、團隊建設
、文化節
、優秀員工表彰等）
，把控活動流程、成本與效果，提升員工參與度；​
文化內容傳播：負責企業文化內容的創作與傳播

，包括但不限於企業內刊、公眾號推文
、宣傳視頻、文化牆
、員工手冊等

，確保文化信息傳遞的準確性與感染力
；​
員工溝通與調研：定期開展員工文化認知調研（如問卷、訪談），收集員工對企業文化的反饋與建議
，分析文化落地過程中的問題，提出優化方案
；​
文化融入與落地：推動企業文化與人力資源、業務部門工作結合，如融入新員工入職培訓、員工激勵體係、團隊管理流程等

，讓文化 “看得見、摸得著”
；​
跨部門協作：與人力資源、品牌
、行政等部門緊密配合，協同推進企業文化相關項目，確保文化建設工作高效落地
；​
（主管崗額外職責）團隊管理：帶領企業文化小組成員開展工作
，製定團隊工作計劃與目標，指導下屬成長，提升團隊整體專業能力。

文案創作能力：擅長各類文體寫作（如新聞稿、活動方案、宣傳文案、員工故事等），文字功底紮實，能準確傳遞企業文化理念

；​
活動策劃與執行能力：具備創意策劃思維，能獨立設計符合企業調性的文化活動，且有較強的落地執行能力，能應對活動中的突發問題；

溝通協調能力：善於傾聽員工需求
，能與不同部門
、不同層級的員工有效溝通
，推動跨部門協作；​
洞察力與共情力：能敏銳捕捉企業發展中的文化需求
，理解員工心理，打造貼近員工、有共鳴的文化內容與活動；

可接受特別優異的應屆生。