人力資源方向 崗位職責： 一
、 勞動關係與合規管理 1
、負責起草、審核和修訂勞動合同、勞務協議
、保密協議
、競業限製協議等人力資源相關法律文件； 2、參與製定和修訂員工手冊、績效考核、薪酬福利
、考勤管理等規章製度
，確保合規性； 3、識別、規避


、處理員工入職、離職
、調崗、裁員等員工關係流程中的法律風險； 4
、結合企業用工自主權
，確保公司人力資源政策與操作符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規及地方性規定。 二、 勞動爭議解決 1
、處理勞動仲裁
、訴訟案件，代表公司參與調解
、仲裁或訴訟程序； 2、針對員工投訴、糾紛提供法律意見，製定解決方案並主導調解與協商。 三、跨部門支持 1、協同處理員工違紀、工傷
、社保公積金等問題的法律風險評估； 2、定期開展勞動法培訓，提升核心團隊的法律意識。 3、為業務部門提供相關的法律谘詢和支持。 四、政策研究與風險預警 1、跟蹤勞動法
、社保政策、個人信息保護等法律法規更新，及時提出合規建議； 2
、評估公司用工模式（如靈活用工、外包等）的合法性，及時規避可能存在的風險。 任職要求： 1、本科及以上學曆，法學專業，3年以上律所從業經驗
，有人力資源領域法務經驗者優先
； 2、熟悉勞動法
、勞動合同法
、社保法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規，獨立處理過勞動仲裁
、訴訟案件，熟悉司法程序。 3、出色的法律文書撰寫和溝通協調能力，邏輯清晰
，能快速識別用工風險並提出解決方案
；具備保密意識，能妥善處理敏感信息。