崗位職責：
1、對接電冶個機關職能部門
，跟進業務動態
，調整人力計劃
，落地人力政策與服務


；​
2、推進人力全模塊基礎流程（轉調離
、組織調整、定薪調薪等）
，把控合規與效率，提優化建議；
3、維護並監督人力資源信息係統基礎數據，反饋疑問確保準確；
4、按計劃彙總人力資源各模塊基礎數據，支撐深度分析；​
5、協助製定、修改各模塊人力資源相關製度並在過程中提出合理意見，保障製度適配需求
；
任職要求：
1、2年以上人力資源相關工作經驗，本科及以上學曆，人力資源管理等相關專業優先；​
2、掌握國家、地方及上級主管單位勞動用工和人力資源管理政策規定
，熟悉人力資源相關法律法規；
3、熟悉公司內部各職能及專業領域分工配合
，了解人力資源各模塊核心專業技能及績效管理工具，具備人才測評、績效考核、人才發展、薪酬管理、員工關係等專業知識；​
4、熟練使用 office 辦公軟件
，有較強數據處理能力，具備管理學基礎與數據分析、溝通協調、計劃組織及團隊協作能力。​