一、崗位職責：
1
、根據公司發展戰略，構建人才戰略規劃，搭建人力發展體係並組織實施
；
2、梳理各崗位能力模型，完善人才職業發展通路，推動關鍵崗位人才測評及盤點，為公司發展提供優秀人才保障；
3、負責完善培訓管理製度
，開發不同崗位層級的通用及專業課程，打造學習型組織
；
4
、管理並組織招聘甄選、員工職業發展
，編製人員招聘，招聘渠道的開發、維護、評估
，對招聘流程優化、渠道效益提升；
5、負責薪酬福利結構設計，優化績效管理方案
，合理控製人工成本
；
6
、提供人事相關谘詢意見和指導，完善勞動關係相關製度和規定，配合處理員工勞動糾紛，為公司規避用工風險。

二、任職要求：
1、本科及以上學曆，五年以上人力資源管理工作經驗；
2、具有較強的人際溝通、協調
、組織、執行能力，抗壓能力強，能夠有效協調各類複雜事件和具備解決突發事件的能力；
3、熟悉國家相關法律法規，良好的職業操守、團隊精神及服務意識
，有強烈的工作責任感和企業認同感
；
4、熟練使用辦公軟件，能夠獨立完成並指導下屬完成公司人力資源相關工作。