工作職責
崗位職責：
1、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)業(ye)務(wu)戰(zhan)略(lve)及(ji)組(zu)織(zhi)能(neng)力(li)建(jian)設(she)要(yao)求(qiu)，推(tui)動(dong)業(ye)務(wu)中(zhong)心(xin)各(ge)級(ji)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)設(she)計(ji)及(ji)優(you)化(hua)，確(que)保(bao)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)設(she)計(ji)符(fu)合(he)公(gong)司(si)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)需(xu)要(yao)，同(tong)時(shi)完(wan)成(cheng)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)管(guan)理(li)日(ri)常(chang)事(shi)務(wu)
；
2

、負責設計並實施專項人才培養項目
，包括但不限於高潛人才發展計劃
、新經理孵化項目、繼任者計劃等，通過係統化的培養機製保障關鍵崗位人才供給，並持續評估培養效果
；
3、完善業務中心的崗位體係
，推動各通道能力體係的搭建及完善
，為業務中心的人才發展工作奠定基礎；
4、根據組織能力建設的要求，製定人才盤點方案
，識別關鍵/核心崗位，繪製人才地圖，並推動關鍵人員梯隊建設及能力提升計劃的實施、落地及定期複盤
；
5、負責公司績效考核體係的修訂、推進、監督、審核工作，根據績效考評結果對員工培訓、工作程序改進等提出需求和改善建議
；
6
、建立公司人才勝任標準
，進行勝任力模型搭建，構建科學有效的人才評估體係，並不斷優化完善；
7
、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
任職要求：
1 本科以上學曆
，人力資源管理
、心理學、法學等相關專業，英語流利者優先；
2 10年以上人力資源經驗，其中5年及以上組織及人才發展領域（OD/TD）工作經驗優先；
3 有在大型集團公司、特別是矩陣式組織或跨國企業總部工作經驗者優先。
4 具有較強的內驅力、學習能力、組織協調能力、人際溝通能力
、抗壓能力、計劃與執行能力。