崗位職責
1
、負責分析組織與業務發展的匹配度
，優化公司組織體係設計
，組織結構和人員配置，推動組織效能提升
；
2
、負責建立人才儲備機製，對關鍵人才進行診斷、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體係

；
3、負責公司幹部管理，包括幹部管理體係建設、幹部選拔任用、幹部領導力提升、幹部考核等
；
4、負責組織薪酬設計，組織效能分析
，洞察業務問題，提出解決方案。
5.bianzhirengongchengbenyusuan，bingduirengongchengbenyusuanshiyongqingkuangjinxingjiankong，xiangyewufuzerenjigebumenshujuduijieshuchufenxibaogao，quebaorenlichengbenyusuanhelishiyong。
崗位要求
1、統招本科及以上學曆，6-8年以上相關領域工作經驗，具備薪酬及組發相關工作經驗
；
2、擁yong有you大da型xing企qi業ye組zu織zhi發fa展zhan和he薪xin酬chou績ji效xiao經jing驗yan，具ju備bei良liang好hao的de業ye務wu洞dong察cha力li和he戰zhan略lve思si維wei


，能neng在zai複fu雜za多duo變bian的de業ye務wu情qing境jing中zhong，用yong前qian瞻zhan的de思si維wei方fang式shi，識shi別bie潛qian在zai問wen題ti、洞悉本質並創造性的製定解決方案
；
3
、能應用現行和創新型管理實踐的專業理論
、方法、工具為內部提供專業解決方案，實現組織能力提升
；
4

、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協調能力
、人際理解能力

、數據分析問題及解決問題的能力。