崗位職責：
1
、根據公司年度人力資源規劃
，與業務部門負責人緊密合作，深入理解業務戰略和團隊目標，製定並執行招聘計劃；
2、分析招聘數據
，提供洞察和報告，持續優化招聘策略和流程，提升招聘效率與質量；
3
、負責關鍵崗位（如技術
、產品
、市場、銷售、職能等）的全流程招聘，熟練掌握各類平台職位發布
、簡曆篩選、麵試安排、候選人麵試評估、背景調查及錄用談判等；
4、開發和維護多元化的招聘渠道
，並積極開拓新興渠道，能繪製行業招聘地圖；
5

、優化和標準化招聘流程、工具和麵試方法
，提升整體招聘能力。
任職要求：
1、本科及以上學曆
，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業。
2、5年以上人力資源招聘工作經驗
，其中至少2年專注於科技或能源行業ToB端招聘
；
3
、具備獨立負責中高級崗位招聘的成功經驗，年度招聘完成率不低於85%，有全國招聘經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網

，招聘號的維護