【工作內容】

1、通(tong)過(guo)與(yu)政(zheng)府(fu)勞(lao)動(dong)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)及(ji)外(wai)部(bu)谘(zi)詢(xun)公(gong)司(si)的(de)良(liang)好(hao)溝(gou)通(tong)，及(ji)時(shi)獲(huo)取(qu)政(zheng)府(fu)及(ji)行(xing)業(ye)的(de)未(wei)來(lai)規(gui)劃(hua)

，洞(dong)察(cha)未(wei)來(lai)薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)發(fa)展(zhan)勢(shi)，結(jie)合(he)業(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)及(ji)時(shi)主(zhu)動(dong)應(ying)對(dui)
2、主導市場薪資福利調研，及時掌握及洞察競爭對手薪酬福利的發展趨勢
，確保市場的薪酬福利在當地具競爭力並符合業務的發展需要；
3、建立並維護有效的薪資調研渠道，做好薪資調研團隊的管理及培訓，確保薪資調研數據的效度及品質；
4、結合業務需求和外部趨勢
，在公司指導原則下設計市場管理組、服務組的薪資架構，確保薪資架構的內部公平性、外部競爭力並符合業務發展的戰略需要
；
5、結合業務需求和市場狀況，在公司指導原則下設計市場特需薪酬福利方案持續追蹤方案的有效性並優化

，確保吸引和保留人才
6
、根據公司績效付薪原則，擬定績效調薪方案
，確保內部公平性並符合業務發展需要
7
、提供合理的辦公室招募薪酬建議，確保辦公室人員招募的對內公平性及對外競爭力
8
、負責年度AOP的製作（C