一
、 工作職責
1
、薪酬體係建設與優化
（1）調研行業薪酬水平與市場趨勢，結合企業戰略製定薪酬策略。
（2）設計並落地崗位價值評估體係，明確不同崗位的薪酬等級、薪酬結構。
（3）定期開展薪酬複盤，根據企業經營狀況
、市場變化調整薪酬方案，確保薪酬的外部競爭力與內部公平性。
（4）負責員工薪酬核算、調薪管理

、年終獎 / 專項獎金方案設計與執行

，處理薪酬相關的谘詢與申訴。
2

、績效管理體係搭建與落地
（1）結合企業業務目標，設計分層分類的績效管理體係，明確績效指標、考核周期、考核流程。
（2）指導各部門製定員工績效目標，組織績效培訓，確保管理者與員工理解績效規則與操作方法。
（3）跟進績效全流程執行，包括績效計劃製定、過程輔導、績效評估
、績效麵談，解決考核過程中的問題。
（4）分析績效數據，輸出績效分析報告，為員工晉升、調薪、培訓發展提供數據支撐；優化績效體係，提升績效管理對業務的驅動作用。
3
、薪酬績效數據管理與分析
4、薪酬績效製度流程與合規管理
二、 任職要求
1、本科及以上學曆
，人力資源管理
、工商管理、統計學等相關專業優先。
2、具備人力資源管理師二級 / 一級、薪酬績效管理師證書者優先。
3、5 年以上製造業、新能源、化工等行業人力資源薪酬績效相關工作經驗。具有薪酬績效體係搭建經驗者優先。
4、精通薪酬體係設計工具（崗位價值評估


、薪酬調研、寬帶薪酬設計）和績效管理工具（KPI/OKR 設計
、績效評估方法）。