工作職責：

1

、負責與部門領導密切合作，了解部門的業務目標和人才需求，製定並執行人才招聘計劃。
2
、負責部門員工的招聘、入職與離職流程，包括發布招聘崗位、篩選簡曆、安排麵試等工作。
3
、協助部門領導進行員工績效評估和薪酬調整，確保員工薪酬體係的公平和合理。
4
、負責設計部門員工的培訓和發展計劃，根據員工的職業規劃和發展需求製定個性化培訓方案。
5、管理設計部門員工的日常考勤、請假和員工關係事務，解決員工在工作和生活中的問題。
6、參與設計部門的組織架構優化和人才梯隊建設，協助製定人才晉升和留任計劃。
7
、協助設計部門領導建立和維護團隊文化，促進團隊凝聚力和員工滿意度的提高。
8
、定期彙報設計部門人力資源情況，分析人才數據並提出改進建議，持續優化設計部門人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學曆

，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業背景優先；
2、具有設計行業人力資源管理經驗，熟悉設計行業特點和人才需求優先；
3、熟悉人力資源管理流程和政策，具備較強的招聘、績效管理
、員工關係處理能力；
4
、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效與設計部門領導和員工溝通交流；
5、注重細節
，責任心強

，具備較強的組織協調能力和問題解決能力；
6、具備良好的學習能力和適應能力
，能夠快速融入設計部門團隊並勝任工作；
7、熟練運用辦公自動化軟件，如Word
、Excel、PowerPoint等


，具備數據分析能力者優先考慮。