職責描述： 1、勞資管理溝通，員工投訴案件處理
，解決員工投訴和勞動糾紛； 2、法律法規谘詢，問題員工處理
，潛在勞動糾紛谘詢防範，自我提升項目
； 3、收集
、掌握國家有關勞動法規有關規定

，適時修訂人事管理工作包，定期完成HR資訊快報
； 4
、HR專業技能提升培訓及勞資經典案例警示複盤
；區域員工處分審核及流程管理
； 任職要求： 1、人力資源管理或法學專業優先，取得人力資源法務師
、律師從業資格證優先 2、本科及以上學曆，5年以上員工關係或勞動關係管理經驗
；具備勞動仲裁律師經驗優先
； 3
、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章製度
； 4
、親和力強，積極主動

，有大局觀
，具有強烈的責任心和事業心。