一
、崗位定位​
作為人力資源部信息化核心崗位
，負責人資信息化係統的落地實施
、日常運營與優化升級，銜接業務需求與技術實現，推動人力資源管理數字化效率提升
，支撐部門核心工作開展。​
二、核心工作職責​
係統落地與運營：​
參與人資信息化項目（e-HR
、考勤
、招聘
、薪酬等係統）的需求對接
、實施落地與上線推廣，確保係統貼合業務實際；​
負責人資信息係統日常運維，包括權限配置、數據維護、故障排查、用戶谘詢響應，保障係統穩定運行。​
流程優化與賦能：​
梳理人力資源業務流程
，結合係統功能推動流程優化與自動化升級（如審批流程簡化、數據自動同步等）

；​
麵向內部員工提供係統操作培訓與指導，編製操作手冊
，提升全員數字化工具使用效率。​
數據管理與應用：​
負責核心人資數據的采集
、整理
、校驗，保障數據準確性；​
運用係統工具或數據可視化平台，輸出基礎人力資源數據報告，支撐業務決策。​
協同與支持：​
對接 IT 部門
、外部供應商，協調解決係統使用中的技術問題
；​
收集業務部門係統使用需求，提出優化建議並推動落地。​
三、任職資格要求​
學曆與專業：本科及以上學曆，人力資源管理、信息管理與信息係統、計算機相關專業優先。​
工作經驗：​
1-3 年人資信息化相關工作經驗，有 e-HR 係統（如北森
、用友、金蝶等）操作與實施經驗者優先；​
熟悉人力資源至少 2 個以上核心模塊（招聘、薪酬、績效等）業務流程，了解信息化係統基本邏輯。​
核心能力：​
實操能力：能獨立完成係統日常運維、數據維護
、基礎需求對接工作；​
業務理解：能快速匹配業務需求與係統功能
，提出基礎解決方案；​