職責描述： 工作職責 1. 協助上級根據公司人才策略和薪酬策略、優化公司薪酬激勵體係，完善薪酬激勵製度
，並落地實施； 2. 負責研究和跟蹤市場薪酬變化，參考公司業務情況及人員變動規律
，設計公司薪酬、激勵
、福利調整方案

，保持薪酬製度的及時性和激勵性； 3. 協助上級編製年度薪酬工作計劃及人力成本預算
，有效控製公司人力成本

； 4. 協助上級完成各項薪酬專案的設計與實施，確保專案的合理性，計劃性、及時性； 5. 負責日常薪酬體係維護及常規運作平穩實施。 任職要求： 任職資格 1. 本科以上學曆，3年以上薪酬激勵相關工作經驗，科技行業/谘詢公司背景優先考慮； 2. 具備薪酬福利、激勵體係建設的能力，精通相關的工具及方法； 3. 熟悉國家勞動人事法律法規及稅法理論知識，熟悉業內薪酬報告，並有自己的理解
； 4. 擅長數據分析
，具備良好的職業操守
，細致、謹慎、穩重並有責任感。 5. 熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作
，尤其是針對Word、Excel
、PowerPoint的使用；