崗位職責:
1、問題診斷:從戰略、組織發展角度支撐業務
，精準洞察公司在組織人才發展方麵存在的核心問題

，涵蓋人才結構、幹部梯隊
、激勵機製

、文化認同等多個維度，通過數據分析
、訪談調研等方式形成專業診斷報告，為後續工作提供方向指引。
2
、方案梳理:基於問題診斷結果，結合集團變革期戰略目標及快速發展需求
，牽頭製定人才發展、幹部建設、人才激勵、文化體係迭代等關鍵項目的解決方案。
3、落地執行:推tui動dong各ge項xiang方fang案an的de落luo地di實shi施shi，製zhi定ding詳xiang細xi的de執zhi行xing計ji劃hua，全quan程cheng跟gen蹤zong項xiang目mu進jin展zhan。及ji時shi協xie調tiao解jie決jue落luo地di過guo程cheng中zhong出chu現xian的de問wen題ti

，確que保bao項xiang目mu按an預yu期qi達da成cheng目mu標biao，實shi現xian“落地拿結果”的閉環管理。
4、跨部門協作:與業務部門、人力資源其他模塊(如HRBP、SSC)保持緊密溝通與協作

，確保人力資源政策和方案與業務需求高度匹配，形成工作合力。
任職要求:
1、統招本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2
、10年以上人力資源工作經驗，具備 5年以上組織發展相關工作經驗，有企業組織變革的項目經曆
，熟悉變革期企業的組織人才管理特點與挑戰，擁有百億級營收製造企業OD實戰經驗者優先。
3、強問題診斷與方案設計能力，能獨立完成人才發展幹部建設
、激勵體係(含獎金及股權激勵)、文化迭代等關鍵項目方案
，且能解決複雜組織問題，
4、積極外向，擁有良好的溝通能力，優秀的跨部門協作能力

，能快速建立信任、推動工作。
5、執行力強，結果導向，可在高壓下高效推進項目落地，有相關領域成功案例。
6、具備優秀的方案撰寫及彙報能力。
7、兼具甲乙方（谘詢企業）經驗者優先考慮。