一、崗位職責：
1、建立並完善企業財務管理體係，對財務部門的日常管理、財務預算、資金運作等各項工作進行總體控製，提升企業財務管理水平。
2、組織會計人員進行會計核算和賬務處理工作，編製、審核、彙總財務報告並及時上報。
3
、負責組織公司資產清查盤點，提交資產清查盤點報告。
4
、定期對企業經營狀況進行階段性財務分析與財務預測，並提出財務改進方案

，提出合理化建議。
5、評價公司全部業務模式對納稅的影響，對公司全麵納稅情況進行評估和稅務籌劃工作。
二、任職要求
1
、 35歲以下，本科或以上財經類專業。五年以上財務工作經驗，二年以上財務經理或財務主管工作經曆，具有中級會計師或以上職稱。
三、核心優勢：
1
、產品優勢：具有同質化低
、產品可替代性弱、公建類項目為主
，不依賴於單一行業（例如地產）等特點
2、行業地位：江(jiang)北(bei)最(zui)大(da)彩(cai)鋁(lv)卷(juan)供(gong)應(ying)商(shang)
，江(jiang)北(bei)唯(wei)一(yi)滾(gun)塗(tu)鋁(lv)卷(juan)供(gong)應(ying)商(shang)。亞(ya)泰(tai)品(pin)牌(pai)屬(shu)於(yu)國(guo)內(nei)一(yi)線(xian)豪(hao)華(hua)品(pin)牌(pai)。企(qi)業(ye)綜(zong)合(he)實(shi)力(li)行(xing)業(ye)前(qian)三(san)
，幕(mu)牆(qiang)印(yin)花(hua)技(ji)術(shu)行(xing)業(ye)第(di)一(yi)。
3、發展曆程：專注高端鋁輥塗研發，生產20載

，連續三年複合增長率超過30%
4、去家族化管理：公司高層無家族成員
，中層管理人員非家族成員占比超90%。
四
、薪酬福利：
1、公司每月準時發放工資
；公司成立13年從未拖欠員工工資；
2、社會保險與公積金繳納：員工入職即繳納五險一金。
3、員工福利體係：月度獎勵、國內旅遊、免費體檢、敬老四節補貼（針對特定節日的補貼）、結婚禮金

、生子禮金等20餘項員工福利。
4

、分紅體係：一年兩次利潤分紅


一
、崗位職責：
1、建立並完善企業財務管理體係，對財務部門的日常管理、財務預算、資金運作等各項工作進行總體控製，提升企業財務管理水平。
2、組織會計人員進行會計核算和賬務處理工作
，編製、審核
、彙總財務報告並及時上報。
3
、負責組織公司資產清查盤點，提交資產清查盤點報告。
4
、定期對企業經營狀況進行階段性財務分析與財務預測，並提出財務改進方案，提出合理化建議。
5、評價公司全部業務模式對納稅的影響，對公司全麵納稅情況進行評估和稅務籌劃工作。
二
、任職要求
1、 35歲以下，本科或以上財經類專業。五年以上財務工作經驗，二年以上財務經理或財務主管工作經曆

，具有中級會計師或以上職稱。
三、核心優勢：
1、產品優勢：具有同質化低
、產品可替代性弱、公建類項目為主
，不依賴於單一行業（例如地產）等特點
2
、行業地位：江(jiang)北(bei)最(zui)大(da)彩(cai)鋁(lv)卷(juan)供(gong)應(ying)商(shang)，江(jiang)北(bei)唯(wei)一(yi)滾(gun)塗(tu)鋁(lv)卷(juan)供(gong)應(ying)商(shang)。亞(ya)泰(tai)品(pin)牌(pai)屬(shu)於(yu)國(guo)內(nei)一(yi)線(xian)豪(hao)華(hua)品(pin)牌(pai)。企(qi)業(ye)綜(zong)合(he)實(shi)力(li)行(xing)業(ye)前(qian)三(san)
，幕(mu)牆(qiang)印(yin)花(hua)技(ji)術(shu)行(xing)業(ye)第(di)一(yi)。
3、發展曆程：專注高端鋁輥塗研發，生產20載，連續三年複合增長率超過30%
4
、去家族化管理：公司高層無家族成員，中層管理人員非家族成員占比超90%。
四、薪酬福利：
1
、公司每月準時發放工資
；公司成立13年從未拖欠員工工資；
2
、社會保險與公積金繳納：員工入職即繳納五險一金。
3
、員工福利體係：月度獎勵、國內旅遊
、免費體檢、敬老四節補貼（針對特定節日的補貼）
、結婚禮金、生子禮金等20餘項員工福利。
4、分紅體係：一年兩次利潤分紅