崗位職責：
1、從公司整體戰略出發，製定並實施人力資源戰略

，確保人力資源管理工作與公司業務發展目標高度契合
；
2
、從公司經營管理視角出發，統籌建設和管理人力資源團隊，完善公司各項人力資源管理製度、管理流程
；推動人力資源信息化建設
，提升團隊的專業能力和服務水平；
3、優化設計公司的組織架構，提高組織效能；完善公司績效管理體係
，確保績效評價的公正性和有效性，激勵員工的工作積極性
；
4、製定公司招聘策略和實施計劃，整合招聘資源，負責公司關鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足公司業務發展需求；
5、全麵推進公司人才隊伍建設，包括但不限於後備人才梯隊建設、骨幹核心人才激勵與培養等；
6、優化製定實施薪酬福利政策

，確保薪酬具有競爭力和公平性，吸引和留住關鍵人才
；
7、完善員工關係管理
，提升員工滿意度和忠誠度
；促進人力資源管理活動的合法合規性；
8
、組織和推動公司文化建設
，提供有利的人文環境
，增強企業凝聚力。

任職要求：
1
、統招本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理專業
；
2、8年以上人力資源從業經驗，3年及以上大中型研發製造高新技術企業同崗位工作經曆；精通人力資源管理各模塊
，具備紮實的實務操作能力和豐富的管理經驗，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》及勞動風險管控；
3、能夠從公司整體角度出發，進行人力資源的統籌規劃和管理；
4、具備出色的溝通協調能力
、分析判斷能力和良好的團隊領導力，能夠與公司高層、各部門負責人有效溝通，協調人力資源管理工作
；
5、具備較好的職業形象和職場素質，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調節能力。


職位福利：五險一金
、周末雙休、班車/交補、免費自助餐、節日福利、帶薪年假

、定期體檢、員工旅遊