負責神經內外科專家/科室關係維護與拓展，建立轉診合作。

開發醫院/診所/體檢中心轉診渠道，提升患者到院量。

組織科室會，學術推廣


，專家沙龍
，維護專家粘性。

有神經內外科臨床
，銷售，轉診的經驗，熟悉三甲醫院資源優先。

誠招“50-80萬年薪”級別的渠道開發高手，不限行業
，不限專業，因為我們認為能力不受此限製
，優秀的人在哪裏都一樣優秀

，期待您的加入！


【公司介紹及發展規劃】


康姿百德康複醫療公司成立於2019年，致力於為腦卒中後遺症患者帶來***的康複治療效果，並在2021年成為高新技術企業。總部位於北戴河生命科學園
，建築麵積8400㎡，投資1.07億，開放床位80張，共5層。


北京***家分院

，設計床位40張，計劃2024年7月正式運營；


2025年建院：北京第二家、廣州；


2026年建院：上海、杭州、武漢、天津、青島
；


2027-2029年：計劃每年建設7家醫院；


2034年：共建成100家醫院。





【康複醫療產業前景】


國務院於2016年印發並實施《“健康中國2030”規劃綱要》

，旨在推進健康中國建設，提高人民健康水平。


隨著社會經濟的發展，使得醫療環境也持續得到改善，我國康複醫院數量逐年遞增，2021年我國康複醫院數量增至810家，其中，公立醫院為182家，而民營醫院多達628家。





【核心競爭力】


醫用磁感應康複治療係統


康姿百德耗時11年，自行研發出的“醫用磁感應康複治療係統”核he心xin治zhi療liao設she別bie，同tong時shi與yu康kang姿zi百bai德de中zhong醫yi藥yao係xi統tong聯lian合he應ying用yong於yu腦nao中zhong風feng後hou遺yi症zheng的de康kang複fu中zhong
，取qu得de了le突tu破po性xing的de效xiao果guo。特te別bie是shi對dui於yu陳chen舊jiu性xing的de腦nao中zhong風feng後hou遺yi症zheng，顯xian示shi出chu了le無wu可ke比bi擬ni的de優you勢shi。


該gai係xi統tong的de成cheng功gong研yan製zhi，將jiang成cheng為wei磁ci場chang在zai醫yi學xue領ling域yu應ying用yong的de重zhong大da突tu破po，為wei河he北bei省sheng乃nai至zhi全quan國guo的de康kang複fu治zhi療liao領ling域yu起qi到dao帶dai頭tou和he支zhi撐cheng作zuo用yong
，為wei更geng多duo的de腦nao卒zu中zhong後hou遺yi症zheng患huan者zhe帶dai來lai康kang複fu希xi望wang！





【上市規劃】


jinnianlai，zhongguoyiliaojiankangrongzizongechixuchuanglishixingao，zaishehuibanyilingyu，youzhideminyingliansuoyiyuanchengweizibenzhuyaodeqinglaiduixiang。xiangbigongliyiyuaneryan，minyingzhuankeyiyuanlingyu
，youqishiliansuoyiliaopinpai，yiqitouziqing、回收投資快
，容易複製擴張的優勢，更容易產生上市公司。


鑒於此
，康姿百德連鎖醫院集團從2023年開始，就拿起了“融資”這個能實現快速增長的有力武器。計劃通過積極的資本運作，運用資本杠杆，上市前實現多輪融資，最終實現2028年完成IPO的目的。


上市前，為了滿足上市要求的業務規模，醫院集團將有步驟的、kuaisudejianbingshougouhefuzhi

，rangjianliqilaidepinpaiyoushijinyibukuoda。jiezhupinpaihezijinyoushiwangluofugaiduojishichang
，liyongliansuowangluoshixianjituanxingdecaigouhebiaozhunhua，yangekongzhichengben，xianzhutishenglirunlv。caiyongtongyijingying
、統一管理的組織方式對各連鎖機構進行管理。體係流程標準化
、可複製化，最終實現全國性的戰略布局。





【人才戰略】


康複醫療中心目前處於發展初期，按規劃應於2025年開始逐漸進入爆發期，目前需要較多高素質、高能力，並且願意和公司共同創業、共同發展的人才。


我們認為人才是投資，是企業快速提升的關鍵，康姿百德集團“以人才為根”的文化理念決定了我們對人才的渴求以及包容。








【職業發展規劃】


渠道運營經理—XX渠道運營總監—XX區域運營負責人—集團運營總經理


渠道運營經理—XX分院副院長—XX分院院長





【崗位支持】


1
、公司領導全程參與
、指導渠道開發工作

，可以及時和領導溝通；


2、商務費用不做嚴格限製，依據結果導向和必要性，向領導請示後即可實施；


3、醫院全力配合引流的患者的溝通、會診、出治療方案等。





【薪資
、福利】


1、 高底薪 高提成 獎金，年薪可達50-80萬
；


2、 五險一金、法定假日、帶薪年假；


3
、 入職培訓（免費且帶薪），包括市場、文化、製度等方麵；


4、 每月15日發薪（節假日順延）
，從無拖欠。





【任職要求】


1
、35-45周歲，統招大專及以上學曆；


2、8年以上社會工作經驗，其中3年以上銷售經驗；


3
、過往銷售業績名列前茅；


4、有思想深度和寬度
；


5
、具備嚴謹的學習和工作態度。





【崗位職責】


1、 負責渠道開發和維護
，主要是醫院及康複醫療機構，最終目的是建立合作；


2、 製定運營方案、以及相關的體係、標準；


3
、 負責患者的溝通和維護，主要是治療流程跟進
、突發情況處理等；


4、 策劃各類運營活動
，提升品牌影響力，促進渠道的拓展。