崗位職責：
1、按照公司戰略規劃及發展目標，製定人力資源規劃和組織製度體係設計，推進貫徹執行
；
2、健全人事行政管理製度
、流程，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構
；
3、按照公司人才梯隊建設全麵推動招聘工作
，構建關鍵崗位和核心崗位的任職資格模型，完善人才儲備機製

，滿足各類各級人才需求；
4、優化完善薪酬福利體係
，定期組織薪酬調研，合理優化調整薪酬福利機製
；
5、按照公司績效管理體係，推動直管事業部績效考核管理工作，定期做好績效分析報告，促進績效的激勵性及戰略落地指導性；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職資格：
1、統招本科

，人力資源管理、行政管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗
，年齡40歲以內
；
2
、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎
；duixiandaiqiyerenliziyuanguanlimoshiyouxitongdelejieheshijianjingyanjilei
，duirenliziyuanguanligegezhinengmokuaijunyoujiaoshenruderenshi，nenggouzhidaogegezhinengmokuaidegongzuo；
3
、擁有人力資源管理師證書熟悉國家、地區及企業關於合同管理
、薪金製度、用人機製

、保險福利待遇

、培訓等方麵的法律法規及政策
；
4
、具有戰略、策略化思維
，有能力建立
、整合不同的工作團隊；
5
、具有很強的激勵、溝通
、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
6
、具有很強的計劃性和實施執行的能力；
7
、具有解決複雜問題的能力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護