工作職責： 1. 負責設計並持續優化與業務戰略協同的人才發展體係，構建可持續的人才梯隊與組織能力提升路徑。 2. 負(fu)責(ze)建(jian)立(li)並(bing)維(wei)護(hu)公(gong)司(si)核(he)心(xin)人(ren)才(cai)標(biao)準(zhun)與(yu)評(ping)價(jia)體(ti)係(xi)，負(fu)責(ze)公(gong)司(si)高(gao)潛(qian)與(yu)關(guan)鍵(jian)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)體(ti)係(xi)建(jian)設(she)，確(que)保(bao)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位(wei)勝(sheng)任(ren)力(li)提(ti)升(sheng)及(ji)核(he)心(xin)人(ren)才(cai)持(chi)續(xu)供(gong)給(gei)。 3. 負責推進人才梯隊建設，統籌規劃並實施人才盤點，建設並動態管理核心人才庫，保障關鍵崗位人才儲備與準備度。 任職資格： 1. 本科及以上學曆，3年以上專注於人才發展領域。 2. 熟悉人才盤點
、勝任力建模、測評技術
、領導力發展等專業方法論與工具，並有成功項目實踐經驗者優先。 3. 具備優秀的係統性思維和業務理解力
，能夠深刻理解業務邏輯與戰略，將業務需求轉化為可落地的人才策略與解決方案。 4. 英語可作為工作用語。