崗位職責： 1
、根據公司戰略規劃和業務發展需求，製定並執行招聘計劃，明確招聘目標、渠道策略和時間節點，確保招聘工作高效有序進行； 2、拓展並維護多元化的招聘渠道，定期評估渠道效果
，優化資源配置
，降低招聘成本； 3、根據不同崗位特點和需求，全麵
、準確地評估候選人的綜合素質和崗位適配度，確保錄用人才的質量和穩定性
； 4、負責與錄用候選人進行錄用溝通
，發放錄用通知，協調入職前的各項準備工作
，確保候選人順利入職
，提高新員工入職體驗和滿意度； 5、建(jian)立(li)和(he)完(wan)善(shan)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)庫(ku)，對(dui)潛(qian)在(zai)候(hou)選(xuan)人(ren)進(jin)行(xing)分(fen)類(lei)管(guan)理(li)和(he)定(ding)期(qi)跟(gen)進(jin)，保(bao)持(chi)人(ren)才(cai)庫(ku)的(de)動(dong)態(tai)更(geng)新(xin)和(he)活(huo)躍(yue)度(du)，為(wei)公(gong)司(si)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位(wei)和(he)緊(jin)急(ji)用(yong)人(ren)需(xu)求(qiu)提(ti)供(gong)及(ji)時(shi)的(de)人(ren)才(cai)支(zhi)持(chi)
； 6
、fenxizhaopinshujuheshichangrencaidongtai，dingqizhuanxiezhaopinbaogao
，weigongsirenliziyuanzhanlvejuecetigongshujuzhichihequshifenxi，jishitiaozhengzhaopincelveyishiyingshichangbianhua； 7、參與公司人力資源管理體係建設
，協同其他模塊，推動人才管理、企業文化建設等工作的開展，為公司發展提供全方位的人力資源支持； 8


、完成公司根據階段性情況安排或領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學曆
，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業
； 2、重要：5年以上人力資源工作經驗
，其中至少3年以上物業、園區、呼叫中心或勞動密集型行業人力資源崗位經驗
； 3、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備較強的勞動關係處理能力； 4、具備人力資源體係搭建或優化經驗，能獨立開展招聘、績效
、培訓等工作； 5、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力及抗壓能力
； 6、品行端正，責任心強，具備高度主觀能動性及服務意識。