一、崗位職責：
1、招聘管理。根據單位需要，開展校園招聘
、社會招聘工作，完成人員配置
，把控入口人員質量。
2、培訓管理。製定單位年度培訓規劃
、費(fei)用(yong)預(yu)算(suan)，並(bing)根(gen)據(ju)培(pei)訓(xun)規(gui)劃(hua)組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)本(ben)單(dan)位(wei)培(pei)訓(xun)活(huo)動(dong)，對(dui)接(jie)上(shang)級(ji)單(dan)位(wei)培(pei)訓(xun)要(yao)求(qiu)開(kai)展(zhan)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)。持(chi)續(xu)培(pei)養(yang)兼(jian)職(zhi)培(pei)訓(xun)師(shi)，擴(kuo)大(da)本(ben)單(dan)位(wei)培(pei)訓(xun)師(shi)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)。
3、員工關係管理。負責對接員工社保相關事宜，跟進處理員工反饋保險異常情況。負責員工入離調轉相關事宜處理。
4、人才與發展管理。負責本單位人才隊伍建設工作，包括儲備人才的選拔、培訓，現有人才的賦能與提升等相關工作。
5
、負責黨建紀檢等相關工作。
6、完成部門領導交辦的其他工作及部門團隊需要協同的其他事項。
二
、任職資格：
1、大學本科學曆，人力資源相關專業，年齡30歲以下。
2、有人力資源相關模塊工作經驗。
3
、積極樂觀，做事細心負責
，抗壓能力強，能接受高強度工作。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護