1
、負責省辦績效管理：負責宣導省辦各級人員績效考核方案並組織實施考核；負責宣導省辦各級人員激勵方案並組織實施；負責省辦各級人員績效檔案建立
，對績效結果進行應用；負責省辦各級人員績效淘汰的考核實施及結果統計
；負責省辦激勵台帳建立，並對激勵項目的效果進行評估；負責省辦績效獎金月度分析及回顧
2
、負責省辦薪酬福利管理：協助上級製定年度人力成本預算，並定期進行投入產出分析；負責定期收集

、分析公司內外部薪酬數據
；負責調薪實施；負責編製審核員工工資表、受理員工薪資申訴；負責省辦職工福利（人力）項目的實施
3
、其他事務：每月填報人力資源運營數據月報表；每月及時核對HP係統工資數據；每月填報人力資源運營回顧數據；每月承接中心薪酬績效事項
，進行轉化實施

；月會決議事項整理跟進
；完成部門領導交辦的其他工作及部門團隊需要協同的其他事項